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人力资源管理复习资料：工资管理名词解释
工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。
人力资本投资：人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。
工资指导线制度：是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
工资集体谈判：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
按照“两低于”原则自定工资总额的办法，是指企业在必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（以净产值计算）增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进成本。
实物劳动生产率：是指某一时期内平均每一职工的产品数量。
公式为实物劳动生产率=实物产量/职工人数。（可加入固定资产）
销售劳动生产率：是指某一时期内平均每一职工的销售价值。
公式为销售劳动生产率=销售价值/职工人数。（可加入固定资产）
人工费用比率：是指企业人工费用占企业销售收入的比重，也可以说是企业人均人工费用占企业销售劳动生产率的比重。公式为人工费用比率=人工费用/销售收入=（人工费用/职工人数）/（销售收入/职工人数）。
劳动分配率：劳动分配率是指企业人工费占企业增加值（也称附加值或净产值）的比率。公式为劳动分配率=人工费用/增加值（净产值）。
增加值劳动生产率：也称净产值劳动生产率,指平均每一职工生产的增加值或净产值,是衡量企业人工费用支付能力的一般尺度. 公式为增加值劳动生产率=增加值/职工人数。
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