人力资源管理复习资料：劳动力供给
1、如何理解劳动力供给的含义？
（1）个体决策――对劳动力供给的基本分析是建立在对劳动者个体的境界决策分析基础之上的。
答：劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人或者家庭）在一定的劳动条件下，自愿对存在对于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（国家、企业或者、家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
深入理解劳动力供给概念，需要把握下面几个要点：
（2）个体一样――劳动者是否提供自己的劳动能力，取决于许多因素：a，劳动者本人的共诶医院；b,劳动力供给量主要取决于劳动力市场的竞争跟用人单位的选择意愿。劳动力供给的量与质很大程度上收到劳动力供给者主观意愿的影响。
（3）时间要素――包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等），在时间方面也有短期与长期之分。
2、劳动力供给的假设有哪些？
答：在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设。
（1）劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出相关供给决策时，以追求效果最大化为主要目标。
（2）市场环境的假设。假设是完全竞争的。
（3）关于劳动力质量的假设。假设劳动力是同质的。
3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？
答：一般说了，影响劳动力个人供给的因素包括以下几个方面:劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其它社会文化、风俗习惯、社会心理等。就经济因素而言，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。
4、何谓收入效应和替代效应？
答：收入效应和替代效应设计个人如何分配自己的时间以取得最大效用的问题。
工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应。
收入效应是指在其它条件不变时，由于非收入的增加，个人可达到的效应水平必定提高，从而使余暇增加，劳动时间减少。
替代效应在其它条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。
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