人力资源管理师国家资格鉴定

一、 职业定义

1、基本概念
     HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

(1)人力资源规划：
<1>组织机构的设置； 
<2>企业组织机构的调整与分析； 
<3>企业人员供给需求分析； 
<4>企业人力资源制度的制定； 
<5>人力资源管理费用预算的编制与执行。

（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6、开发人力资源发展战略计划； 7、工作中的绩效因素； 8、员工授权与监管。）

(2)招聘与配置：
<1>招聘需求分析； 
<2>工作分析和胜任能力分析； 
<3>招聘程序和策略； 
<4>招聘渠道分析与选择； 
<5>招聘实施； 
<6>特殊政策与应变方案； 
<7>离职面谈； 
<8>降低员工流失的措施。

(3)培训和开发：
<1>理论学习； 
<2>项目评估； 
<3>调查与评估； 
<4>培训与发展； 
<5>需求评估与培训； 
<6>培训建议的构成； 
<7>培训、发展与员工教育； 
<8>培训的设计、系统方法； 
<9>开发管理与企业领导，开发自己和他人； 
<10>项目管理：项目开发与管理惯例。

(4)绩效管理：
<1>绩效管理准备阶段；
<2>实施阶段；
<3>考评阶段；
<4>总结阶段；
<5>应用开发阶段；
<6>绩效管理的面谈；
<7>绩效改进的方法；
<8>行为导向型考评方法；
<9>结果导向型考评方法。

(5)薪资福利管理：（补偿、激励和收益）
<1>薪酬；
<2>构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
<3>福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
<4>评估绩效和提供反馈。

(6)劳动关系：
<1>就业法；
<2>劳动关系和社会；
<3>行业关系和社会；
<4>劳资谈判；
<5>工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）

人力资源管理与竞争 
<1>人力资源管理与竞争优势；
<2>人力资源管理的法令以及环境；
<3>人力资源规划；
<4>工作分析；
<5>人员招聘； 
<6>培训和发展员工；
<7>员工绩效评估； 
<8>提高生产力方案。

2、六大板块的意义简述
（1）人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪
（2）招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术
（3）培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能
（4）薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一
（5）绩效管理－不同的视角，不同的结局
（6）员工关系－实现企业和员工的共赢

二、 职业等级

    本职专业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。

(具备以下条件之一者)即可报考相对应职业资格的考试：

1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

3.人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4.高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以    上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上从事人力资源建议去专门的人力资源公司、国企、外企。这三家的人力资源相对比较成熟。

三、 鉴定方式（取证方式）

1、鉴定的方式

（1）人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
（2）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
（3）人力资源管理师（国家职业资格二级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能、专业英语、综合能力测试四部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。（备注：综合能力测试除案例答辩外，还包括本职业范畴的扩展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。）

2、鉴定时间

3、证书颁发

四、 职业概况

     2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。
    

     2004年人力资源管理人员职业鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一教务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量。
目前，企业人力资源管理师已经成为全国最大统考职业， 参加鉴定90多万人次。
 

     报读我校相关专、本科的同学，可再毕业后报考相关的等级证书。（行政管理、电子政务、会计、金融、人力资源管理、公共事业管理、公共关系等）

报考咨询联系方式：

联系人：赵老师

咨询电话：020-38816946    020-87749958

咨询地址：广州市天河区天河路365号天俊国际2905室

乘车路线：地铁3号线石牌桥站D2出口；地铁1号线体育中心站A出口；公交BRT石牌桥站下车即可。