很多人觉得，我的能力足够，只是因为高中的时候年少轻狂没有好好读书，去应聘的时候老板一定能看到我的闪光点。
其实这就是一个一直以来的矛盾问题：能力和学历，哪个更重要。
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当你没有实在的成绩拿出手的时候，老板只能通过学历来评价你，比如一个应届生，没有任何工作经历，那么学历就成为了唯一的衡量因素。
如果你是一个985高校的硕士生，至少证明你的学习能力很强，招进来可以很快熟悉业务，掌握技能，能更高效给企业带来收益。
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学历可以在一定程度上体现你的个人综合能力，比如说学习能力、语言能力，上进心。这些都是通过你以往的学习经历来证明的。如果你还有其他的成绩比如学校荣誉、社团经验，那么更加可以证明你的潜力和价值。
所以，当你没有任何拿得出手的傲人的成绩之前，学历的重要性不言而喻。
而当你有足够的能力，比如社会资源、或者突出的技术，证明能够给企业带来足够的价值，在这种情况下，能力的重要性就提高了，学历的重要性就降低了。如果你的业绩足够强，那么学历甚至无足轻重。
比如说，你已经工作了五六年，在两三个行业内知名的企业都干过，取得过非常突出的成绩，领域内也小有名气。你去面试一家新公司，能够拿出实实在在的数据，证明自己的能力和资源。甚至你还能直接告诉老板，你可以带来什么好的资源。那就算你的学历很一般，甚至比较糟糕，老板也必然会用你。当然，如果你学历也比较好，那算是锦上添花。
所以，一个人的能力是根本，代表的是上限。而一个人的学历是基础，代表的是下限。
在工作中，成绩、业绩、资源是最有说服力的，是第一位，学历是间接性的，证明你的潜力和未来价值的，是第二位。
基于以上的判断，对于个人来说，想要在职场中获得更多的机会，最有效、最有说服力的方式，还是干出好的业绩成绩，积攒比较优质的丰富资源，增强自己在某一个领域内的名气。但这不是一件容易的事情，不但要求自身的能力素质水平较高，还要有好的机会才行。而一个优秀的学历，在很大程度上，比干业绩出成绩，积攒资源简单得多。这也就是为什么企业也知道用学历卡人，会造成一定的人才流失，但是仍然采取学历卡人的方式来招聘。
现在的就业太卷，很多人没有好的学历，连门都进不去，就失去了很多机会。
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说了这么多，张老师其实就是想告诉大家，学历和能力并不冲突，不存在网上说的什么谁更重要，在当前社会下，各种因素原因导致学历仍然是招聘卡人的第一关，没办法，现实如此。
所以说，当你认为需要改变，需要提升的时候，请你一定提升！与其去质问为什么社会要用学历卡人，不如适应社会的规则，提高自己的学历。
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