人力资源管理复习资料：劳动力需求
1、劳动力需求的含义：所谓劳动力需求，是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求――生产活动的需求和对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会怎回家雇佣劳动力。
（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。是企业在不同的工资水平（即劳动好的价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
2、所谓劳动力需求弹性：是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态：
（1）劳动力需求弹性等于零（完全无弹性）
（2）劳动力需求弹性小于1.（无弹性）
（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）
（4）劳动力需求弹性大于1. （弹性较大）
（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全有弹性）
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？
在其它条件不变的情况下，劳动力需求量玉工资率之间的反向联系。当工资率提高时，劳动力需求下降；反之，工资率下降时，劳动力需求增加。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
分析、考察劳动力需求时的基本假设包括有四种：
（1）生产技术的假设。假设技术条件不变或可变
（2）组织目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
（3）市场环境的假设。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种，通常假设是完全竞争的。
（4）劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。
5、影响社会劳动力需求的因素有哪些？
影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
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